準備到酒店上班之前，除了考慮收入，也要了解自己的時間安排、對包廂工作的接受程度，以及遇到不舒服的情況時，希望店家如何協助。
先確認自己能接受哪些工作內容
不同酒店的實際工作可能包括聊天、唱歌、陪伴喝酒、桌面服務與現場安排。
能不能適應陌生人的互動？
如果不習慣與陌生人聊天，可以先詢問是否提供新人帶領及試做機會。
對喝酒有沒有自己的界線？
不能喝酒或不願意大量飲酒，應在面試時直接說明，不必為了應徵而勉強承諾。
不舒服的要求如何處理？
先問清楚遇到越界行為時，可以向誰反映，以及現場是否有人協助。
晚班作息會不會影響生活？
工作時間應和自己的正職、課業、家庭安排與交通方式一起考慮。
一週可以固定上幾天？
把確定能配合的日期告訴店家，了解最低出勤要求。
下班後怎麼回家？
事先確認交通與返家方式，尤其是較晚的下班時段。
第一次考慮酒店上班，不知道自己是否適合嗎？了解酒店工作內容、面試前準備、工作制度及新人常見問題，先評估自己的需求與規劃，再決定是否投入酒店工作。很多人第一次接觸酒店工作，第一個想到的是收入；真正開始面試後，才發現工作內容、店家制度、作息安排與自己的生活規劃同樣重要。
如果只是看到高薪就急著答應上班，很可能做了幾天才發現工作內容和自己的期待不同。與其匆忙做決定，不如先把想了解的事情問清楚，再判斷這份工作是否適合自己。
每個人選擇酒店工作的原因都不同，有人希望增加收入，有人想利用兼職累積存款，也有人正在規劃人生下一個目標。不管原因是什麼，真正重要的是了解工作制度、薪資計算方式，以及合作的店家與經紀是否值得信任。
很多人想找酒店上班，卻沒有良好的管道 , 要到酒店上班，請多注意以下的3重點：
妳是否真的下定決心了？在酒店上班是必須承受許多許多的不公平與辛酸。不公平的地方在於：外貌、手腕、應對、決心。絕大部分的女孩只會想到自己卻完全沒有想到消費者。那個男人上酒店，會不希望身邊的女孩不但漂亮且有氣質？辛酸的部分在於男人的態度。絕大多數的男人，因為大男人心態在酒店消費時會竭盡所能污辱女人。不是女孩在酒店上班都一定能賺到錢，且看妳決定賺多少，妳又能學習多少。一旦下定決心，請收起妳無謂的想法，好好學習什麼叫做『酒店』。什麼叫做千嬌百媚？沒有女人天生是為了酒店出生。所以在酒店裡首當學習『千嬌百媚』與『風情萬種』。
當你下定決心後，請注意！一定要先看環境，注意入口是否是可以自由出入的。萬一去的地方並非自由可以出入的店，千萬別去！為什麼呢？因為一旦不能自由出入代表她們的營運模式一定比較非正常。所以她們必須管理出入的人，並且有一堆人在門口徘徊監視。有部分酒店會在報紙上招募公關，並且寫上許多金額利誘但這些金額真的是看人努力的有所不同並不能說她們是說假的，但是沒有人一開始就能到。
注意自己的權益：薪資計算。(檯費的計算，領薪水的日期….諸如此類) 公司經營的模式方法。（例如便服店或者制服，要脫衣服嗎…..諸如此類）
以上三點妳都注意了嗎？ 妳確定妳要上酒店的班了嗎？ 這些妳都注意到了，妳也沒有隨便相信單方面說的話。那麼妳可以開始選擇妳想去哪家店上班了。如果你想跟著我們一起賺錢， 那麼請在下午2點～過後與我們聯絡 。
酒店經紀與店家應徵方式怎麼選？
除了面試方便與否，更重要的是能否清楚取得店名、工作地點、職缺內容及薪資條件。
是否需要酒店經紀公司從是否需要經紀公司的角度討論兩種應徵方式，適合用來比較自己的需求。
面試前先確認聯絡窗口
知道實際和誰面試、工作地點在哪裡，以及遇到問題時要找哪位負責人。
試做前確認計薪方式
即使只打算試做，也要了解工作時間、薪資及發薪安排。
招募條件有哪些地方容易忽略？
工作內容和薪資數字應同時核對，不要只注意高薪或彈性排班等宣傳文字。
八大求職常見風險談到求職時的資訊落差、不合理收費與其他需要留意的情況。
工作時間與薪資必須一起評估
如果只能兼職，要把最低出勤天數、實際工作時數與發薪方式確認清楚。應徵流程中有不懂的地方，酒店經紀與求職協助提供酒店經紀協助與工作條件的相關資訊。
面試後再決定是否適合
在確認工作內容、班別、薪資、個人界線與試做安排後，再決定是否接受工作，不必只因為面試當天受到邀請，就立即作出決定。
