酒店公關薪水不能只看一小時或一節多少錢。便服店、禮服店、制服店的計薪制度、坐檯率、排班方式與節數門檻都可能不同，真正影響實拿收入的是一晚上了多少檯、累積多少節，以及最後有哪些費用需要扣除。
酒店公關薪水，不能只問「一節多少錢」
第一次找酒店工作，很多女生最先問的就是：
「一節多少？」
這當然很重要。
但只知道一節的價錢，其實還不夠。
因為便服店、禮服店、制服店除了節薪不同，還會牽涉到：
一星期能上幾天。
每天工作幾個小時。
有沒有午場。
外型要求。
酒量。
工作尺度。
最後一星期實際領多少。
例如一間店一節的數字比較漂亮，但妳的時間根本配合不了它的排班，那個最高節薪對妳來說就沒有太大意義。
所以真正要比較的是：
節薪、排班、時間、工作要求和週薪一起看。
酒店說的「一節」是多久？
以這三種店型來看，都是以：
10分鐘為一節
來計算。
也就是：
1小時等於6節。
但酒店工作不能單純拿「一節 × 上班總時數」直接當作一定會拿到的收入。
因為還要看實際工作安排、店內制度，以及一星期出勤天數對薪資級距的影響。
你提供的三種店型都有一個共同點：
一星期上的天數越多，薪資算法通常越高。
所以新人比較薪水時，不能只問最高一節多少。
還要問：
「照我一星期能上的天數，一節實際算多少？」
這才比較準。
便服店、禮服店、制服店薪水與工作條件比較
如果把三種店型的條件直接放在一起看，差異會清楚很多。
| 比較項目 | 便服店 | 禮服店 | 制服店 |
|---|
| 收入 | 一節約150～180元；10分鐘一節；一星期上班天數越多，薪資算法越高 | 一節約180～240元；10分鐘一節；一星期上班天數越多，薪資算法越高 | 一節約160～180元；10分鐘一節；一星期上班天數越多，薪資算法越高 |
| 尺度 | 無需 | 無需 | 高，需秀舞、手秀等各種玩法 |
| 外型 | 高 | 中高 | 中高 |
| 酒量 | 中高 | 中低 | 中低 |
| 時間 | 晚場，工作時間較短，約6小時 | 午場、晚場；晚場約7小時，午場約6小時 | 午場、晚場；晚場約7小時，午場約6小時 |
| 天數 | 一星期3天以上為上檔 | 一星期4天以上為上檔，或最少3天班 | 一星期4天以上為上檔，或最少3天班 |
| 薪資 | 週薪約2萬～4萬以上，每週一領 | 週薪約2.5萬～3.5萬以上，每週四或五領 | 週薪約2.5萬～3.5萬以上，每週四或五領 |
從表格就可以看出來，三種店真正的差別不是只有薪水。
便服店對外型與酒量要求比較高，但工作時間相對短。
禮服店節薪區間較高，有午場和晚場，而且不需要制服店那種工作尺度。
制服店的外型、酒量要求和禮服店接近，但尺度明顯不同。
所以選工作時，不能只看其中最高的「240元一節」。
還要看那種工作方式是不是自己能接受。
便服店：外型要求高，晚場時間相對短
便服店很容易給新人一個印象：
「是不是條件好就適合？」
外型確實是重要條件之一。
便服店的外型要求屬於 **高** ，三種店型裡最明顯。
另外酒量要求也偏 中高 。
這和便服店客群、互動方式有關。
比起只坐一下就換檯，便服店更容易碰到需要長時間聊天、喝酒、陪客人維持整桌氣氛的情況。
所以如果外型很好，但是完全不能喝酒，也不一定就是最適合便服店。
便服店一節約150～180元，為什麼週薪反而可以拉高？
一節約150～180元。
單看最高節薪，它不一定比禮服店漂亮。
但是便服店的週薪大約是：
2萬～4萬以上。
真正收入還和上班天數、實際工作安排，以及個人的工作狀況有關。
所以禮服店最高一節240元，也不能直接說：
「那禮服店一定比便服店賺。」
實際週薪並不是這麼簡單算。
便服店比較適合能固定上晚場的人
便服店的時間相對單純。
主要是：
晚場
而且工作時間大約 6小時 。
對白天有工作的人來說，這反而有一個很實際的優點。
不用整天都留給酒店工作。
如果本身：
白天有正職。
晚上才能兼差。
外型條件不錯。
也能接受一定程度喝酒。
便服店就可以列入考慮。
便服店一星期至少3天，比較容易進入正常薪資算法
一星期3天以上為上檔。
所以如果只想：
一週去一天。
想到才去。
這種非常零散的方式，就不能直接用正常上檔條件來看收入。
比較實際的是先算自己的時間。
例如：
星期三、五、六固定能上。
那就是3天。
如果只能星期六偶爾去，就要另外確認店家的算法。
禮服店：節薪區間最高，也有午場可以選
三種店型裡，禮服店的節薪範圍最明顯。
你提供的資料是：
一節約180～240元。
同樣是10分鐘一節。
所以對很多第一次比較酒店工作的女生來說，第一眼很容易被這個數字吸引。
但還是要注意：
一星期上的天數越多，薪資算法越高。
也就是說，240元不是代表任何新人第一天進去，不管怎麼排班都直接照這個數字算。
要按照自己的出勤條件確認。
禮服店最大的彈性，是午場和晚場都可以選
禮服店的工作時間分成：
晚場約7小時
以及
午場約6小時
這對生活時間不一樣的人很重要。
例如：
晚上要照顧小孩。
晚上有其他工作。
不想做到太晚。
那午場就可能比較適合。
反過來，白天有正職的人，可以選晚場。
所以禮服店除了節薪之外，最大的優勢之一就是：
時段比較有選擇。
禮服店外型要求中高，酒量反而不用像便服店那麼高
外型：中高
酒量：中低
這和便服店形成很明顯的差異。
便服店比較吃高外型和中高酒量。
禮服店則把外型放在中高，同時酒量要求較低。
所以如果一個女生：
外型不錯。
但是酒量普通。
又希望有午場可以選。
禮服店可能就比便服店更符合實際條件。
禮服店不需要制服店的高尺度
這也是三種店型一定要分清楚的地方。
依照你的資料：
便服店：無需
禮服店：無需
制服店：高
所以如果求職者最在意的是：
「我不想做比較高尺度的工作。」
那便服店與禮服店會比較符合這個條件。
不能因為制服店收入看起來差不多，就忽略工作內容本身。
禮服店一星期4天以上為上檔，最少也要3天班
你提供的排班條件是：
一星期4天以上為上檔，或最少3天班。
所以禮服店雖然有午場和晚場可以選，但不代表完全沒有排班要求。
如果本身只能偶爾兼差，一樣要先確認。
例如一星期固定三天可以上，就直接用「三天班」的條件詢問。
不要拿四天、五天的高級距去想像自己的收入。
禮服店週薪約2.5萬～3.5萬以上
週薪約2.5萬～3.5萬以上
通常每週四或五領。
這個數字應該和排班天數、節薪、實際工作狀況一起看。
不要把「3.5萬以上」直接當成每個新人每週固定會領到的數字。
真正有意義的問法是：
「照我一週上3天或4天，大概怎麼算？」
這樣比較實際。
制服店：收入和禮服店接近，但最大的差異根本不是錢
制服店一節大約：
160～180元。
週薪資料則是：
約2.5萬～3.5萬以上。
單看收入範圍，確實和禮服店有一部分接近。
但如果因此覺得：
「那選哪一種都差不多。」
就忽略了最大的差別。
就是：
工作尺度。
制服店尺度高，是決定要不要做之前最先想清楚的事
依照你提供的資料，制服店尺度是：
高
包含秀舞、手秀等各種玩法。
這就不是單純：
衣服不同。
薪水不同。
而是工作內容本身已經有明顯差異。
所以對制服店有興趣的人，第一個問題不應該只是：
「一節多少？」
而是：
「這些工作內容我能不能接受？」
如果不能接受，即使週薪看起來不錯，也沒有必要勉強自己。
制服店的外型與酒量要求，和禮服店比較接近
你提供的資料裡：
外型：中高
酒量：中低
這兩點和禮服店相同。
所以真正把兩種工作拉開的，反而是：
尺度。
店內工作方式。
自己能不能接受。
也就是說，如果一個女生外型和酒量條件都符合兩種店，那她真正要選的是：
自己對工作尺度的接受程度。
制服店也有午場和晚場
制服店時間和禮服店相同：
晚場約7小時。
午場約6小時。
所以對需要彈性時段的人來說，也有午場、晚場可以選。
但不能只因為午場方便，就忽略其他工作要求。
時間只是選工作的一個條件。
不是全部。
制服店一星期排班也要注意上檔條件
一星期4天以上為上檔，或最少3天班。
而且同樣有：
一星期上的天數越多，薪資算法越高。
所以在談薪資時一定要先把自己的排班講實際。
如果只能上3天，就照3天算。
不要先答應4天或5天，之後又一直請假。
那樣最後實際算法可能就和一開始想的不一樣。
制服店週薪約2.5萬～3.5萬以上
領薪時間和禮服店相近：
每週四或五領。
週薪大約：
2.5萬～3.5萬以上。
但這個收入必須和工作尺度一起評估。
不能只把它當作：
「和禮服店差不多的薪水。」
因為兩者實際工作要求並不相同。
三種店如果只看「薪水」，其實很容易選錯
假設今天看到：
便服店最高一節180元。
禮服店最高一節240元。
制服店最高一節180元。
如果只看數字，很容易直接說：
「那就做禮服店。」
但真正找工作不是這樣。
還要看：
自己的外型條件。
酒量。
能上什麼時段。
一星期能上幾天。
能不能接受工作尺度。
甚至自己比較適合哪種客人互動。
這些一起看，才有意義。
外型條件很好，可以先看便服店，但還要考慮酒量
便服店的外型要求最高。
所以本身條件比較突出的女生，確實可以先了解便服店。
但不要忽略：
酒量要求是中高。
如果自己完全不能喝，又很排斥應酬喝酒，光有外型還是不夠。
反過來，如果：
外型好。
會聊天。
酒量也能應付。
晚上時間固定。
便服店反而會比較適合。
酒量普通，又不接受高尺度，可以先看禮服店
如果條件是：
外型中高。
酒量普通。
不想做高尺度。
希望午場、晚場都能選。
那從你提供的三種店型來看，禮服店的條件比較接近。
而且它的一節收入區間是：
180～240元
也是三種店裡最高。
所以禮服店會成為不少新人第一個比較的店型。
能接受制服店工作內容，再來比較薪水才有意義
制服店則完全相反。
第一個不是先看收入。
而是先問自己：
那些工作內容能不能接受。
如果答案是不行，那後面的160～180元一節、週薪2.5萬～3.5萬以上，其實都不用繼續比。
如果可以接受，再去看：
午場還是晚場。
每週能排幾天。
實際節薪級距。
這樣順序才對。
每週領薪的時間也不一樣
這也是實際工作後會遇到的差別。
依照你的資料：
便服店：每週一領
禮服店：每週四或五領
制服店：每週四或五領
薪資什麼時候領，和「薪水怎麼算」是兩件事。
但對需要固定現金流的人來說，領薪日也可以列入考慮。
新人面試時，這7個問題可以直接問
不管最後想做哪一種店，我建議薪資至少確認這幾件事：
1. 一節現在實際算多少？
不要只問最高級距。
2. 我的排班天數，會落在哪個薪資級距？
直接用自己的時間問。
3. 一節是不是10分鐘？
制度先確認。
4. 一星期最少需要上幾天？
看自己能不能配合。
5. 午場和晚場各幾小時？
不要等正式上班才知道。
6. 每星期哪一天領薪？
現金流先知道。
7. 工作尺度實際到哪裡？
尤其制服店一定要在進去以前確認。
這七個問題問清楚，比只問：
「一星期可以賺多少？」
實際很多。
不要拿最高週薪直接當成自己的固定收入
你提供的週薪範圍是：
便服店約2萬～4萬以上。
禮服店約2.5萬～3.5萬以上。
制服店約2.5萬～3.5萬以上。
這些比較適合拿來當作不同店型的收入區間參考。
但每個人的：
排班。
節薪級距。
工作狀況。
條件。
都不一樣。
所以真正要看的，還是自己照實際排班能做到多少。
找酒店工作，先決定自己「不能接受什麼」
很多新人只會列：
我想賺多少。
其實更實際的是先列：
我不能接受什麼。
例如：
不能喝太多酒。
不能做高尺度。
只能晚場。
只能午場。
一星期最多3天。
不想工作超過6小時。
這些條件一列出來，三種店型其實很快就會縮小。
選擇也會變簡單。
便服、禮服、制服店，沒有哪一種一定最好
如果只從你提供的資料來看：
便服店比較吃高外型與酒量，只有晚場，但工作時間約6小時，一星期3天以上就能上檔，週薪範圍也比較寬。
禮服店外型中高、酒量中低、不需要高尺度，有午場與晚場，節薪範圍三種店裡最高。
制服店外型與酒量要求和禮服店接近，也有午晚場，但最大的不同是工作尺度高。
所以真正適合哪一種，不是單純看：
哪個一節最高。
而是看：
哪一種工作條件，妳能穩定做、也願意長期做。
薪水高是一回事。
能不能適應又是另一回事。
把兩件事情一起算，才是第一次選酒店工作比較實際的方式。
