假日想去酒店兼差，不一定只能透過酒店經紀，也有人會直接找店家面試。
兩種方式各有優缺點，真正要比較的是誰能把工作內容、店型、薪資算法與排班制度說清楚，而不是只看誰開出的收入比較高。
如果只有週末或特定假日有空，可以先了解酒店正職、兼職與PT假日班，再看自己能不能配合最低出勤與工作時數。
假日酒店兼差一定要找酒店經紀嗎？
不一定。
可以直接找店家，也可以透過酒店經紀安排。
差別通常在於資訊來源與後續協助。
直接找店家
優點是可以直接詢問：
但第一次接觸酒店工作的人，可能比較難判斷不同店型差異，也不一定知道哪些條件需要先問。
找酒店經紀
經紀通常會先了解：
- 可以上班的時間
- 想做正職還是兼職
- 能不能喝酒
- 能接受哪種店型
- 希望的收入方式
- 是否需要住宿或接送
再依條件安排面試。
假日兼差最重要的是排班
如果平日有正職或課業，假日班最需要確認的就是最低出勤。
一週要上幾天？
有些店家可以只排週末，有些仍會要求平日搭配。
一天最少上幾小時？
不要只看到「時間彈性」就認為完全自由。
臨時不能上班怎麼辦？
請假、調班與取消班別的規定都應事先確認。
想看更多不同兼職班別，可以參考八大夜間兼差與酒店兼職。
店家與酒店經紀差在哪？
店家負責的是店內管理。
酒店經紀比較偏向：
- 媒合店家
- 安排面試
- 說明工作條件
- 協助選店
- 上班後協調問題
真正重要的是資訊是否透明。
假日兼差工作內容要先問清楚
不同店型的工作方式不同。
便服店
通常比較重視外型、穿著、談吐與客人互動。
禮服店
以小禮服為主，工作方式和便服店不完全相同。
制服店
服裝與工作節奏又有自己的制度。
不要只因為都叫酒店，就認為工作內容完全一樣。
酒店兼差薪資怎麼算？
兼職薪資可能和：
有關。
不要只問一天能賺多少
應該一起問：
- 一節多久
- 一節多少
- 有沒有最低出勤
- 是否有保障制度
- 薪水多久領一次
- 有沒有正常費用
找經紀前先看資訊透明不透明
如果經紀只一直強調高薪，卻不願意說明店型、工作內容或薪資算法，就要再多確認。
如何選擇酒店經紀裡最重要的也是先把工作條件、薪資與安全安排說清楚。
假日兼差與經紀選擇
我因為經濟因素，想去酒店兼差，不知道有什麼管道可以進入酒店工作以◎店家◎的角度，不用多付錢給[/size]酒店經紀人當然是好的 , 但是店家又因為要照顧店內的小姐，往往又疏於面試 !
所以以便服店來說帶檯【負責照顧你的人】往往也是對外跟酒店經紀人配合，酒店經紀人開發，帶檯在店內照顧。
除非帶檯自己有妹的情況是照顧的好，妹妹來轉介紹。或者自己開發或是等到公司面試配額以◎酒店經紀◎自己的角度便服店很愛洗妹，外加便服店店家的小姐某特定幾家有設定經紀的妹跟店家的妹有差別。
所以我帶的便服店妹妹，我都會跟他們說的很清楚明白，其中的差異。願意的自然願意至於好與壞，只能說看個人選擇，因為店家的好，跟酒店經紀的好都有，壞的也大有人在。
以您◎的角度反而比較建議你找比較可以信任的人最好，因為你現在是白紙一張，什麼都不會，的確是需要教育的。
不管跟店家或跟酒店經紀，我是比較覺得你得先想到自己能否【適應】畢竟還是八大行業，脫離不了的情色觀念等，沒經驗別想說便服店就很單純喔，S壓力可是很重的。
表面上越是輕鬆收入越是高的酒店酒店工作其實背後淺在的陷阱比率越是高,更由其實是在報章雜誌上或是路上發名片的酒店經紀人可信度越是低 因為多數只能用連哄帶騙的方式才能需取更多大量的急需用錢的小姐被騙上門由於這樣子的反效果的效應之下很多人對於這個行業都是感覺差到一個不行的排斥在外現在有一些專業的酒店經紀人。
把酒店的資訊公開化網路化目的不是為了拉籠更多的無知急需用錢的小姐而是要讓有心進入這個行業的人可以更清楚的了解酒店工作內容還有自身的權益 並非任人宰割。
如果有更多介紹不詳盡的地方可以多瀏覽更多的經紀人網頁 了解有關酒店的相關知識！[/size]第一次做酒店兼差常見的問題 。
不會喝酒可以嗎？
要先說清楚。
不同店家對喝酒的情況不同，酒量不好或不喝酒，都應在安排店家前告知。
沒有經驗可以嗎？
很多店家會接受新人，但新人更需要先了解工作流程。
可以只做週末嗎？
要看店家制度。
有些可以，有些會要求固定平日出勤。
可以先試做嗎？
可以直接問店家或經紀是否有試做安排，再決定要不要長期配合。
假日班適合哪些人？
比較常見包括：
- 白天有正職的上班族
- 平日上課的學生
- 假日想增加收入的人
- 想先試做再決定的人
- 暫時無法固定排班的人
找酒店經紀要問哪些事情？
如果決定透過經紀，可以直接問：
合作哪些店？
不要只知道「很多店」。
哪一種店適合自己？
便服、禮服、制服或其他店型要分清楚。
薪資怎麼算？
不要只聽保障或最高收入。
排班怎麼安排？
一週最低幾天、一天最低幾小時。
上班後有問題找誰？
這點往往比第一次安排面試更重要。
想進一步了解經紀在應徵前後能提供哪些協助，可以看酒店經紀與酒店公關求職。
不要因為急著賺錢就跳過面試細節
假日兼差最大的優點是時間比較容易安排，但越想快速開始工作，越容易忽略：
這些都應該在正式上班前確認。
找店家還是找經紀沒有固定答案
直接找店家可以直接問制度；透過酒店經紀則多一層店家媒合與溝通協助。
真正要選的是資訊透明、工作內容清楚，而且條件符合自己的方式。
假日兼差最重要的不是「一定要找誰」，而是上班前把店型、班別、薪資與工作內容都問明白，再決定要不要做。
